深圳要房给房要钱给钱最高奖励个人1200万的最拼

时间:2019-08-27

  

深圳要房给房要钱给钱最高奖励个人1200万的最拼人才政策到底是什么

   备受各界关注的《深圳经济特区人才工作条例(草案)》已于4月10日全文刊发,公开征求公众意见。这个被史上最宽人才政策(“促进人才优先发展81条”)显示,深圳的大门将向世界各地的人才敞得更开。今后,深圳市拟取消高层次人才及其配偶入户的年龄限制,即使高层次人才选择不入户,其配偶也可以直接申办入户。 对于《若干措施》的总体思路和框架,郑秀玉用了8个字来概括:高端引领、问题导向。郑秀玉表示, 创新驱动实质是人才驱动,深圳要建设现代化国际化创新型城市,就必须牢牢抓住人才这个关键要素,坚持高端引领、问题导向,对标国际先进城市,在比较中寻找问题和短板,然后根据这些问题和短板有的放矢地制定出台我们的人才政策。 同时,加大产业发展和创新人才奖励力度,每年区财政安排不少于1亿元资金,对辖区企业上一年度在产业发展与自主创新方面做出突出贡献的人才,按贡献度给予配套奖励。 (深圳侨报记者刘雯琪)第十五届中国国际人才交流大会4月15日、16日在深圳会展中心举行,坪山区组团参展,积极宣传坪山产业发展、平台载体建设、人才及创新政策等,区领导吕玉印、陶永欣、赖武到坪山馆进行了巡视。 在人才服务方面,宝安区正在高标准打造区人力资源服务中心(宝安人才园),计划引进一批知名人力资源服务企业、行业协会和人才孵化器,并筹备建立宝安“工匠联盟·工匠基地”和“大学生实训基地”,打造人力资源服务“十大平台”,全面服务宝安产业转型升级、人才创新创业。此外,宝安区还将组建人才服务专员、人才义工队伍,为院士、“千人计划”人才提供一对一“保姆式”服务,为高层次人才及团队提供个性化“菜单式”服务,为五类百强企业提供专员对接及跟踪服务。 郑秀玉举例说,如果是一个全日制本科学历的大学毕业生,只要入户深圳,就可以拿到一次性租房和生活补贴,其中本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元。同时可以申请公共租赁住房轮候,并不受缴纳社会保险1年的时间限制。 留学回国人才,来深圳创业的,符合条件的可以申请留学人员30—100万元的创业资助,特别优秀项目500万元。 在人才资助方面,值得一提的是,相比其他区域人才政策,光明新区“鸿鹄计划”增设了空间奖励项目,不仅为人才送上“真金白银”,还奖励用于生产研发办公的发展空间。新区对于经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才有效期内每年奖励人民币20万元;国家级领军人才(含市“孔雀计划”A类人才)有效期内每年奖励人民币10万元;地方级领军人才(含市“孔雀计划”B类人才)有效期内每年奖励人民币6万元;后备级人才(含市“孔雀计划”C类人才)有效期内每年奖励人民币3万元;经新区人才工作领导小组认定的创新创业成长型人才有效期内每年奖励人民币3万元。 在人才住房方面,新区将建立人才投入优先保障机制,新区财政每年投入不少于5000万元,用于实施新区人才优先发展及“鸿鹄计划”。在住房和落户问题上,光明新区将从多方面提供保障:首先是提供专门人才住房。从新区在建和已建成的保障房中预留部分房源作为人才住房,分层次、分类别逐步解决人才安居问题。同时,对于新区认定的高层次领军人才,可按照规定程序,向新区住房保障部门申请免租金住房,面积不超过140平方米。其次是专项住房补贴。对于经新区人力资源部门接收的应届毕业生、积分入户引进的在职人才或归国留学人员,符合一定的学历、年龄等条件,可依条件申请新引进人才租房补贴。 外籍人才,符合高层次人才条件的可以享受高层次人才的一系列待遇;不符合高层次人才条件的,在出入境居留、住房公积金缴存和提取、子女入学等方面也能享受一些优惠待遇。 博士后人才,进入深圳博士后流动站、工作站、创新实践基地从事博士后研究,将可以获得不超过24万元的生活补贴;出站后留在深圳从事科研,可以获得30万元科研经费资助;而且外地博士后出站来深工作的,给予相同的科研经费资助。深圳还将研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。 深圳新闻网盐田讯(记者 陈琳君)4月15日,第十五届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。在极具山海特色的盐田人才交流展区,盐田区携万科企业股份有限公司、华大基因研究院、周大福珠宝金行(深圳)有限公司等15家本土企业集中参展,并组织辖区相关企业参加了其他场馆的现场招聘,向外界充分展示了盐田区情区貌,大力宣传了盐田区推进人才强区战略的措施方法,全面介绍了辖区重点产业、重点企业、产业园区的经营发展成果。盐田区委常委、组织部部长姚刚视察盐田展区。 在人才资助方面,(一)龙华新区龙舞华章计划高层次人才(分A类、B类、C类人才,详见龙华新区高层次人才认定办法及标准) 创新创业成长型人才,是指近5年获得省、部级科学技术奖,省、部级技术发明奖,省、部级科学技术进步奖,省厅级科学技术奖等10类奖项得主;或近5年省、市(地级市以上)临床重点专科(学科)、医学重点(特色)专科(学科)前3名负责人等职务;博士后出站后留(来)光明新区从事科研工作;近5年,直接培养出获得全运会、全国锦标赛获奖运动员的主教练员,或直接培养出获得省运会冠军的主教练员;近5年,在新区创办企业(个人持30%以上股份),具有博士学位且拥有2个以上发明专利(须为发明人及专利权人)的留学归国人员;近5年在新区创办企业(个人持50%以上股份),具有硕士及以上学历学位,企业正常经营1年以上,并取得突出业绩的全职在企业科技人员;近5年获得科技部、财政部、教育部、全国工商联联合举办的中国创新创业大赛总决赛企业组前三名的领衔人员、团队组前三名的领衔人员等。 在人才住房方面,(一)龙舞华章计划高层次人才。符合条件的龙舞华章计划A类、B类、C类人才,在享受相关奖励补贴的同时,可按规定享受市有关高层次人才安居政策,或选择区最长3年、每月最高0.5万元的租房补贴,或免租入住最长3年的人才住房,面积标准按照市区相关文件规定执行。(二)中初级人才。坚持实物配租和货币补租相结合,以货币补租为主、实物配租为辅,对符合条件、未实物配租的中初级人才,给予一定租房补贴解决人才住房困难。(三)大学生。符合条件的新引进入户且在新区就业的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员,在市发放本科每人1.5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3万元租房和生活补贴的基础上,一次性给予等额配套租房和生活补贴。 更让人才值得期待的是,今后在特区工作生活将能获得更优质的服务。《若干措施》提出将整合构建统一的人才综合服务平台,大力度简化优化人才服务流程。深圳还会向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业等“一卡通”服务。 为解决人才的后顾之忧, 对人才子女入学和医疗保障等问题,《若干措施》提出优化人才子女入学政策,将设立人才子女入学积分项目,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重;同时完善人才医疗保障,杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。 在第十五届中国国际人才交流大会上,福田展馆以拥有四通八达的道路形象贯穿整个展区,象征着“一流国际化中心城区”的地位;以深圳新地标“平安金融大厦”为中心,寓意着“首善之区新标杆”;以“亚洲最大地下火车站”福田站为设计元素之一,在“高铁之窗”上展示了福田区的企业实力、发展政策和发展成果,以福田人才政策“大礼包”吸引广大国内外人才。 3、C类人才(成长型高层次人才)按照龙华新区成长型高层次人才认定标准认定后,按照市后备级人才奖励补贴标准(160万元)的40%给予奖励补贴,即64万元。 为此,《若干措施》提出要大力弘扬“工匠精神”,组织开展“鹏城工匠”评选活动,并面向全国举办“工匠之星”技能大赛。同时实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。 在人才服务方面,开展海归沙龙、人才俱乐部、院士讲堂等活动,积极营造良好的招才引才氛围; 中国国际人才交流大会是集人才、智力、项目、技术、资金和管理为一体的国家级、国际化、综合性人才智力交流盛会。坪山区组团参加,在会展中心一号馆设立展位,并以“在深圳圆梦,在坪山成真”为主题,积极宣传坪山产业发展、平台载体建设、人才及创新政策等,通过展示坪山品牌企业和先进产品呈现坪山三大优势产业和产业基地发展成果,努力营造尊才、聚才、用才、爱才、惜才、敬才的良好创新氛围。 在人才服务方面,在新区创办科技企业的博士、硕士及“海归”,通过评审后可以获得每年最高20万元的创业扶持,扶持时间为两年。在新区投资引导基金中设立人才创新创业子基金,首期规模2亿元,通过参股深圳市人才创新创业基金、阶段性参股创新创业项目等灵活方式,充分发挥市、新区两级政府资金的引导作用,扶持新区人才创新创业项目。 在人才资助方面,以生物生命健康产业、海洋产业和旅游产业作为未来三大战略产业的大鹏新区,将对人才奖励力度更强,对杰出人才给予每人300万元奖励补贴和50万元工作经费资助;市认定人才给予100%配套奖励。项目团队最高给予1000万元扶持;高层次人才团队创办企业,可给予最高600万元场地费用扶持。教育、医疗卫生、文化体育领域人才,最高给予300万元奖励扶持,团队最高给予500万元扶持。引进社区集体经济管理人才,最高给予股份公司100万元启动经费。设立人才创新创业基金,首期规模2亿元。设立“鹏程计划引才伯乐奖”,最高给予50万元奖励。 前海管理局组织人事处(人才工作处)处长陈海现场表示,如往年一样,今年前海仍然筹备有一个面向全球的招聘计划。他表示,今后还会探索高校应届招聘,这将更有利于人才在前海成长,培育前海基因,融入前海文化。此外,还将探索对境内人才的个税补贴、人才管理、人才服务、重点产业项目的人才配套优惠措施等,争取国家相关部门的支持,擦亮前海人才管理改革试验区和粤港澳人才合作示范区的“金字招牌”。 在人才住房方面,龙岗区对所有符合条件的“深龙英才”均提供最长10年的安居保障。其中,A-C类人才可申请最大220平方米左右的免租金住房,或每月最高1万元的租房补贴,A类人才免租期满符合条件的可申请赠与所租住房。D、E类人才可申请不超过80平方米的低租金住房。在人才子女入学方面,A、B类人才子女申请就读龙岗区义务教育阶段学校和高中转学的,可在全区范围内选择一所学校申请就读。C、D类人才子女申请就读龙岗区义务教育阶段学校的,予以妥善安排。此外,“深龙英才”还可在医疗保健、交通出行等方面享受有关政策待遇。 据悉,目前坪山区拥有海内外高层次人才1126名,包括国家千人计划、地方级领军人才、海外高层次人才等,这些人才主要集中在新能源(汽车)、生物、新一代信息技术等主导产业的技术研发岗位,对推动企业开展自主创新工作起到重要作用。未来五年,坪山区计划引进院士团队10个以上,国家“千人计划”专家15人以上,“孔雀计划”人才或团队30个以上。 1、A类人才包括深圳市高层次专业人才(包括深圳市后备级及以上人才)和孔雀计划人才(包括孔雀计划海外高层次C类及以上人才),在新区创新创业的,按照市给予的160万元-300万元奖励补贴标准予以等额配套奖励补贴。 作为全国人才管理改革试验区、国家海外高层次人才创新创业基地和粤港澳人才合作示范区,前海在本届大会上集中展示了最新的人才优惠政策。据了解,近年来前海在人才发展规划、人才优惠政策、人才服务机制等方面出台了一系列举措,如持续实施境外高端人才和紧缺人才个税补贴政策,年度补贴额将突破1个亿;积极争取并试点实施申请永久居留、延长居留期限、办理人才签证、过境免签、聘雇外籍家政服务人员等6项人才出入境政策,打造国际人才自由港。 近期,深圳光明新区坚持人才优先发展战略,在市促进人才优先发展政策的基础上,制定了《光明新区人才工作“鸿鹄计划”系列实施方案》(以下简称《方案》),构建了较为完备的新区引才保障体系,确保各项人才措施可操作、能落地,为新区各项事业发展招才引智,提供智力支持;力争到2020年,新区引进培育千名“鸿鹄人才”,逐步形成引得进、用得上、留得住的人才竞争优势。 与人才政策的创新突破相适应,此次深圳财政人才投入力度也是突破性的。郑秀玉表示,去年深圳市级财政人才预算是20多个亿,实际投入达到16个亿。而《若干措施》实施后,每年仅市级财政的投入就达44亿元。 展会上,来自世界各地的精英人才对坪山发展前景高度关注,参观坪山展位的人才络绎不绝,并对比亚迪“云轨”功能和特色进行详细咨询,进入比亚迪新款新能源汽车唐100进行体验。 人才是”第一资源”,对靠人才集聚“起家”、因人才而兴的深圳来说,人才更是特区发展最大的财富。 在人才资助方面,按照宝安区贯彻落实市《促进人才优先发展若干措施》实施方案,最高端的杰出人才可以获得市和区各600万元、共1200万元的奖励补贴;基础型的人才可获得博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。 同时,建立青年人才举荐制度。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。 从实施中长期人才发展规划纲要,到实施引进培育高层次专业人才和高技能人才的“高层次专业人才1+6”文件、引进海外高层次创新创业人才和团队的“孔雀计划”,以及实施“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等人才激励保障政策,深圳从未停下过完善健全人才政策体系的脚步,为特区经济社会发展提供了有力的人才支撑。 “引才伯乐奖”,对引进相当于我市杰出人才、国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次人才、广东省创新科研团队、“孔雀计划”团队的企事业单位除申请市奖励补贴外,每引进一人(或团队)新区将根据人才的级别,给予该单位最高50万元的一次性奖励补贴,并对引进上述人才发挥重要作用的人力资源中介服务机构、行业协会等组织给予上述标准10%的一次性奖励补贴。同时,加大人才申报支持力度。对支持本单位人员申报深圳市杰出人才、国家级领军人才、“孔雀计划”A、B类人才的企事业单位,每成功获批1人,按新区“鸿鹄人才”奖励标准总额的30%,一次性给予该单位作为人才培养奖励补贴。(来源:深圳晚报 记者 丁荡新 文/图) 近年来,国内外人才竞争越来越白热化,各地抢着出台人才优惠政策,深圳人才政策的比较优势面临下降趋势。不仅如此,高房价造成的生活成本高,科研院所少造成的人才培养集聚能力不够强,优质教育医疗资源紧缺造成的人才发展综合环境不够优化等难题更是不断突显。 “福田英才”子女申请就读区属义务教育阶段学校的,由区教育部门统筹解决;“福田英才”的非本市户籍子女申请就读区属义务教育阶段学校的,享受本市户籍学生同等待遇。“福田英才”按区相关规定享受保健待遇,享受区属定点医疗机构优先就诊服务及每年一次免费高端体检服务。 在人才资助方面,2016年福田区以区委“一号文件”形式印发了《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》,在人才的认定、投入、引进、培育、激励、服务等六个方面提出16条措施。为了吸引更多英才汇聚福田,福田区进一步加大人才发展资金投入力度,区财政未来5年投入不少于10亿元资金,用于人才引进、培养、激励和服务。 福田区还将集中建设100套以上配备家居设施的“英才公寓”,建设500套以上的“人才迷你公寓”,为各类人才解决来福田工作初期的短期住宿需求。 同时,新区人才办于每年8月份受理“鸿鹄人才”的认定申请,申请程序按个人申请、单位及主管部门审核认定、公示等程序规定执行。经认定的人选编入“鸿鹄人才”库,并颁发相应的人才证书,享受各项配套政策待遇和奖励。 在人才住房方面,南山区计划在全区8个街道建设人才公寓,构建覆盖全区的人才公寓网络,为在南山各个区域创新创业的人才提供住房保障。对于无法提供住房的,南山区财政每年投入3亿元,用于保障人才住房货币补贴。除了完成市级的人才住房补贴任务外,还将为在南山工作的企业骨干人才提供2万元一套的人才住房补贴。对经南山认定的“领航人才”,将给予每月最高1万元的租房补贴。 根据能力和贡献的不同,“梧桐凤凰”共分为A、B、C、D四类。对于层次最高的A类人才中的深圳市杰出人才,盐田区将给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。新引进和新认定的D类人才也能够获得10万元的住房补贴。 最近,深圳人特别关注:要房给房,要钱给钱,最高奖励个人1200万的 史上最拼人才政策,今天深圳特别再次编发: 如果他在深圳取得突出成就、作出突出贡献,市里有一系列奖项激励,包括市长奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖、专利奖、标准奖等。另外,还专门有对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才的激励,市财政每年安排的专项资金不少于10亿元。同时每两年认定鹏城杰出人才,获选者将给予每人100万元经费支持。除了物质奖励,还有精神激励,深圳将建设人才主题公园和人才星光大道,宣传这些优秀和杰出人才,对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,市政府将提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。 针对“高房价”问题,《若干措施》除继续坚持和强调加大公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度等现有政策外,还提出多方面的新措施或强化措施,使得人才安居保障力度更大、形式更丰富。比如,明确提出未来5年筹集提供不少于1万套的人才公寓;取消了人才申请轮候公共租赁住房缴纳社会保险的年限限制;给予新引进入户的全日制本科以上学历的人才一次性租房和生活补贴,其中本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元等。 如果他经认定成为我市高层次人才,可以按照认定的层次获得160-300万元不等的奖励补贴;同时,符合条件的可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房;在医疗保健、子女入学等方面也会有相应的配套扶持政策。 在人才服务方面,为了让各类人才在南山安心创业,舒心工作,“领航计划”在优化人才服务方面也有一些举措。首先是对高层次人才制定“南山标准”,而且人才认定评价标准完全参照市场化:人才认定不唯学历、职称、资历和身份,实际能力和业绩才具备“含金量”。其次,发放“领航人才卡”,实现政府资源+社会资源的服务叠加。“领航人才卡”持卡人一方面将享受政府服务资源,如政务快捷、医疗保健、住房保障、学术研修、配偶就业、子女入学、文体活动等服务。在南山区属医院设立人才特诊中心,为人才提供免费体检、家庭医生健康管理服务以及从人才看病导医、挂号、配药乃至办理住院手续的“一条龙”贴心服务。另一方面,南山区携手民生银行,为人才提供最高1000万元的纯信用授信,还有如机场贵宾服务、粤卡通、商家购物优惠的个性服务。通过“领航人才卡”,实现政府和社会资源的叠加服务。 此次参展,坪山区委组织部深入谋划、积极筹备、精准协调,在展厅设置了坪山概况及发展愿景、品牌企业展示、载体建设情况、功能配套及文化底蕴、人才和科技创新政策五大板块。比亚迪“云轨”模型、华因康“基因测序仪”等一批高科技产品在现场展示。同时展出了鸿合科技的多媒体显示及交互应用、深圳市新产业生物医学工程股份公司的全自动化学发光免疫分析仪。此外,对雷柏科技、中芯国际、昂纳信息技术、格兰达智能装备、沃特玛新能源、中国女篮欧洲拉练对手确定。理邦精密仪器等多家著名企业及人才团队进行展示介绍。 近年来,坪山区不断加大人才引进力度。不久前,坪山区还出台了《关于加快科技创新发展的若干措施(2017-2020年)》,这个被称作“科技创新20条”的措施的最终指向就是创新人才和团队。“科技创新20条”的推出,旨在希望坪山不光能吸引人才,更能让人才扎根坪山。 福田区开辟高层次人才“绿色通道”,实施人才安居工程,五年内提供1.5万套以上人才住房,切实解决各类人才就医、子女入学等实际困难。 如果进入企业后,参加技能培训,符合条件的,可以申请最高1万元的培训补贴。当他的技能不断提升并达到一定水准时,可以筹建技能大师工作室、技师工作站,符合条件的可分别获得50万元和30万元的项目经费资助,甚至还有机会参加选拔成为“技能菁英”赴国外参加研修培训。 自2007年起参加大会以来,盐田区先后共组织185家企业参加了大会的高端招聘及毕业生双选会活动,共提供职位2563个,收到招聘简历8600余份,最终录用2130人,较好地满足了辖区企业的引才引智需求。 在人才资助方面,盐田区人才办相关负责人说,盐田区“人才50条”定位精准:“我们针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备,分别提出打造‘梧桐凤凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’三个工程,以满足盐田发展建设的实际需要。” 在人才住房方面,新引进和新认定的“梧桐工匠”人才,盐田区将给予10万元的住房补贴。盐田区还高度重视对辖区成长型人才的扶持。原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元,进一步扩大政策效应。 在人才服务方面,人才资源作为第一资源,为加快推动人才集聚发展,全力打造“梧桐人才”高地,形成人才优先发展新格局,盐田区制定出台了《关于实施人才强区战略 打造“梧桐人才”高地的若干措施》,针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备,分别提出打造“梧桐凤凰”、“梧桐工匠”和“梧桐青苗”三个梧桐人才工程,制定了宽领域、多层次的人才引进、服务和保障政策,对梧桐人才提供丰厚的人才补贴、舒适的住房保障和优质的教育资源,并在医疗保健、配偶就业、培训教育、文化娱乐等方面提供配套手段,为人才营造舒心的生活环境,大力提升盐田区人才引进力度和成效。 在人才资助方面,“深龙英才计划”全面提升了对人才及团队的资助标准。例如,对创业类的“深龙英才”,给予最高300万元创业资助和最高300万元场地费用补贴。对创新类的“深龙英才”,给予最高150万元创新资助。对在龙岗区创业的高层次人才团队,给予最高1000万元资助、最高600万元场地费用补贴和最高1000万元跟进股权投资,同时突破团队带头人及核心成员的资助范围,首创性地将资助延伸至技术骨干,赋予团队自行推荐5名以内的技术骨干。以深圳市“孔雀计划”团队为例,将团队及其成员作为一个整体,除股权投资外,最高可获得2800万元资助。 如果他选择出来自己创业,符合条件的可以享受创业场租补贴,在目前《深圳市自主创业补贴办法》规定的补贴标准基础上上浮20%-50%;如果创业项目被相关主管部门认定为优秀创业项目,在本市完成商事登记的,给予最高50万元的资助。符合条件,还可以享受如科技保险产品保费资助、贷款贴息资助等一些金融扶持政策。 据了解,新区人才工作领导小组办公室(以下简称新区人才办)将根据新区产业发展和人才需求状况,编制《光明新区“鸿鹄人才”认定办法(试行)》、《光明新区“鸿鹄人才”认定标准(试行)》,并结合实际情况适时调整《认定标准》。新区“鸿鹄人才”从已在辖区各行业工作的优秀人才中认定产生,认定不受国籍、户籍限制。 其中,杰出人才为在光明新区工作的深圳市高层次专业人才(杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才)和深圳市“孔雀计划”人才(A类、B类、C类)。 根据《方案》,新区的“鸿鹄人才”包括杰出人才、高层次领军人才、教育卫生系统引进高层次人才、创新创业成长型人才等四大类高层次人才。 各类人才还纷纷向在场的工作人员了解坪山区未来发展规划和重点企业人才需求等信息。此次参展除了大力展示坪山区经济社会建设各项成果和未来发展蓝图,更重要的是展示了坪山区的人才和科技创新政策。 在人才资助方面,坪山区制定出台了“聚龙计划”人才强区战略实施意见等“1+N”文件 郑秀玉告诉记者,此次《若干措施》中的一些重要人才政策基本上达到国内最高水平,部分政策领先。比如,对国内外高层次人才团队的资助最高1亿元,对高层次人才奖励补贴300万元,对博士后在站生活补贴2年不超过24万元和科研资助30万元,这些标准目前在国内都是最高的。对新引进人才给予租房和生活补贴本科1.5万、硕士2.5万、博士3万元,这么大范围这么大力度的资助,国内其他地方也是没有的。 在人才资助方面,当前,南山已经进入特区、湾区、自贸区三区叠加发展的新时代,按照建设国际化创新型滨海中心城区的目标,2016年,南山区启动“领航2020人才发展计划”,诚邀天下英才,全力打造人才创新创业发展生态先行区。“领航计划”打造的是一个人才政策创新体系,首批出台的文件包括1个主文件、3个配套文件和1个三年行动方案。为配合“领航计划”的实施,南山区5年财政投入将超过60亿元,全面支持南山区各类人才创新创业。 福田区计划,通过科研资助、升级奖励、考证奖励、生活补助、研修津贴、课题资助、培训挂职等多种形式,加大扶持专业人才能力提升的力度、加大扶持人才队伍学术研修的力度,鼓励辖区各类人才在福田干事创业。 力争到2020年,实现“千人计划”、“孔雀团队”总数翻番,各类金融人才总量达12万人以上,新增1000名以上专业服务高端人才。 2017年深圳人才引进新政策于2017年1月1日正式实施,涵盖应届毕业生接收和在职人才引进,35岁以下的全日制大专人员可直接引进,45岁以下的全日制本科人员可直接引进;取消办理在职人才引进需办理深圳居住证的要求;人才引进申办时间大幅缩短。 除了住房保障和落实用人主体自主权外,《若干措施》在打破人才流动的“玻璃门”、“天花板”,给各类人才“松绑”上也有较大突破。郑秀玉介绍说,按照《若干措施》,深圳将实行高层次人才机动编制管理,市外事业单位高层次人才来深创新创业,在我市相关单位可在5年内按事业单位编制内管理,以解决人才的身份顾虑。同时允许事业单位科研人员离岗创业。 “英才荟”计划还围绕体制内外职业发展的需求,在人才自主创业、学术研究、等级提升、职务晋升、岗位寻聘、人才举荐等方面,制定相应的扶持政策,期望最大程度地激发人才职业发展的活力。 在租金补贴方面,对于诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)、两院(中国科学院、中国工程院)院士等深圳市杰出人才在新区创业,根据实际需要,由新区提供面积不超过3000平方米的生产研发办公场所租金补贴,租金补贴每年最高不超过120万元,补贴年限为前3个财政年度。国家级领军人才、中央“千人计划”人才领衔的团队来新区创业,由新区提供面积不超过2000平方米的生产研发办公场所租金补贴;市“孔雀计划”人才来新区创业,根据A、B、C类不同人才级别和实际需要,由新区提供面积分别不超过2000、1000、500平方米生产研发办公场所租金补贴。这些经确认提供的租金补贴每年不超过80万元,补贴年限为前3个财政年度。 人才管理市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位,人才评价机制不科学、不完善,是近年来被人才诟病的另一问题。针对此,《若干措施》在释放市场活力和发挥用人主体积极性方面取得了明显突破,提出推动人才管理部门简政放权,取消人力资源服务机构行政许可,减少人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项;落实企事业单位和社会组织的用人自主权,在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度,将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织;在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点,建立高层次人才市场化认定机制等。 新区将妥善解决人才子女入学问题。对于申请到新区以外的学校就读的“鸿鹄人才”子女,执行市级相关文件规定;对于申请在新区学校就读的“鸿鹄人才”子女,统一纳入积分申请学位制度,根据“鸿鹄人才”的不同类型,赋予足够的分值,确保人才子女能顺利入学。同时,新区将为“鸿鹄人才”提供更完善、更高水平的医疗保障。 技能人才紧缺一直是深圳人才队伍的一个短板。统计数据显示,目前深圳有技能人才286万,其中高技能人才69万。全市缺口约80万,其中高技能人才缺口达30万。目前深圳高技能人才仅占技能人才总量的23%,而发达国家技术工人结构比例一般为高级35%、中级50%、初级15%。 “梧桐工匠”工程则面向高技能人才,以真金白银弘扬“工匠精神”。盐田区将结合产业结构实际,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台,重点突出对技能型人才的扶持。针对技能人才新取得与工作岗位相匹配的高级技师、技师职业技术资格的,盐田区拟分别给予3万元、2万元的奖励补贴。 为鼓励企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,深圳将设立“引才伯乐奖”,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。 作为盐田区吸引潜质人才的招牌工程,“梧桐青苗”活动至今已连续组织了9年,成功引入了约2800余名应届毕业生。此次“人才50条”拓展了“梧桐青苗”引才内涵外延,不再仅面向应届毕业生,将综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生和社会人才都纳入视野。对新引进入户的博士、硕士和本科生分别给予每人3万元、2.5万元和1.5万元的生活补贴。博士毕业生到盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,还将给予10万元的生活补贴。 “鹏城工匠”、“技能菁英工程”、 “引才伯乐奖”、“人才星光大道”……在《关于促进人才优先发展的若干措施》中,有不少的新名词,从一个侧面反映出特区求贤若渴的滚烫之心。 前海管理局组织人事处(人才工作处)副处长杨珊告诉记者,一直以来,前海与其他区域很重要的一个不同点,就是以吸引国际人才为主,“我们对于国际人才的吸引政策也不同,比如去年正式实施的支持广东自贸区建设和创新驱动发展的16项出入境政策措施,为外籍高层次人才和创新创业人才提供了出入境和停居留便利。”(深圳新闻网) 在人才住房方面,与市人才安居集团签约合作,成立坪山人才安居公司,致力打造一批人才安居精品项目,为各类人才提供多层次、高质量的住房保障和服务;提供“一站式”服务,为高层次专业人才提供人事关系调动、配偶就业、子女入学以及各类审批事项等在内的“一站式”高效服务,精准解决人才落户、住房、医疗等实际问题 南山区5年财政投入将超过60亿元,全面支持南山区各类人才创新创业。第十五届中国国际人才交流大会上,被誉为中国硅谷的创新高地南山展馆,以“智汇南山,领航未来”为主题,率柔宇科技、光启、光峰光电等全球知名企业齐齐亮相,现场展示各项高科技项目,引得参会人员驻足观看、索要资料、合作洽谈等。 经过近年来一系列卓有成效的引才工作,宝安区的人才规模和人才结构实现了“双提升”。目前,宝安区共有市级及以上高层次人才881名,区级高层次人才1173人,比2013年增长了近10倍;全区拥有博士人才约650名,广东省和深圳市“孔雀计划”创新科研团队4个,区创新科研团队22个,博士后工作站(创新实践基地)25家,留学生创业园4家。 在人才服务方面,2016年9月23日上午,龙岗区审议通过了《深圳市龙岗区关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》及其配套办法,标志着“深龙英才计划”正式启动。主要包括1个主文件、N个实施办法(首批出台6个,后续将出台金融、医疗卫生等多个办法),从人才引进培养、载体平台建设、综合服务、保障机制等多方面,强化对人才及团队的支持。 原标题:深圳要房给房,要钱给钱,最高奖励个人1200万的最拼人才政策到底是什么? 说起当前特区人才呼声最高的问题莫过于“房价”。近年来深圳房价一直呈上涨趋势,远高于国内很多城市,虽然深圳实施了规模庞大的“人才安居工程”,从普通大学应届毕业生到高层次人才均可享受到租房、购房补贴等不同程度的安居保障,但“高房价”一定程度上还是对年轻人才产生了“挤出效应”。 为提高人才服务水平,深圳将向高层次人才发放“鹏城优才卡”, 建立高层次人才服务“一卡通”制度。人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。 日前,深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》(下简称《若干措施》),提出了20个方面81条178个政策点,在人才安居保障、给各类人才“松绑”、落实人才自主权、优化人才服务等方面大胆突破,打破束缚人才发展的条条框框,为人才提供全方位的支持。 在人才住房方面,出台《深圳市前海深港现代服务业合作区人才住房管理暂行办法》,建设前海人才公寓,规划建设国际学校、国际医院,营造人才宜居宜家优质生活圈。 近日,深圳市委组织部副部长郑秀玉在接受记者专访时,以一个全日制本科学历的大学毕业生来深工作为例,描绘了他在成长过程中能够从刚刚出台的《若干措施》中获得哪些政策扶持和资助。 在人才服务方面,3月28日,龙华区召开了首届企业服务大会,提出将以载体建设、政策扶持、人才服务、城区环境、公共配套、市场环境、服务效能等7个方面为抓手,营造深圳最优营商环境。 为调动社会各方引才积极性,鼓励人力资源服务机构、专业协会和企业等单位为光明新区发展引进各类高端人才,光明新区设立“引才伯乐奖”。 在人才安居方面,宝安区计划在2020年前在每个街道规划建设至少1个人才驿站,每年供给不少于2000套人才住房。区级高层次人才可享受最长10年,每月5000元的租房补贴,或者免租入住最长10年面积90平方米左右的住房,教育、卫生领域高层次人才特别优秀贡献突出可终身免租租住。 据悉,盐田区位于深圳市东部,屏山傍海,山海资源丰富,自然环境得天独厚,海岸线蜿蜒曲折,沙滩、岛屿错落,海岸线公里,是深圳最美丽的“黄金海岸”。近年来,盐田区坚持走“不求大而全、只求小而优”的特色发展之路,大力发展港口物流、滨海旅游、生物科技和黄金珠宝等支柱产业,吸引了华大基因、万科、周大福珠宝、东部华侨城、盐田国际、码隆科技、绿野清风、盐田国际创意港等一批在国内外具有影响力的企业和园区扎根发展,产业结构不断优化,综合实力日益提升。 “只要你是人才,都可以在178个政策点中‘对号入座’,找到支持自己的政策点。”郑秀玉说,《若干措施》除了着力于解决当前面临的人才问题外,也非常注重着眼长远,营造一个良好的人才发展综合环境。“我们对人才的扶持不是一个节点,不是一个方面,而是全方位的扶持,比如,对高层次人才既有生活上的奖励补贴,又有团队科研、基础研究、项目资助等方面的支持;对大学生既提供租房和生活补贴,又提供自主创业方面的资助扶持等。” 记者发现,《若干措施》20个方面81条178个政策点,涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节。而且惠及面相当广,既有针对高层次人才、紧缺专业人才的特殊支持政策,又有针对各领域各层次人才的普惠性政策,惠及院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才、高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才以及创客等人才群体。 在人才服务方面,福田区还将探索采取政府购买服务方式,设立人才服务点、指定人才服务专员、发放“人才福卡”,人才可凭卡直接到相关服务平台或部门享受子女就学、医疗保健、文体活动、政务办理等便捷服务。 在人才服务方面,前海亦成立了“前海留学人员创业园”和“前海梦基金”,为前海人才提供15-50万元的创业扶持资金,并在租金减免、创业辅导、金融服务等方面予以支持。前海还在服务人才方面进行持续性地探索,先后建立了前海人才服务中心、前海人才服务联盟、前海离岸创新创业人才(香港)联络站,发起深港公职人员交流计划和香港大学生前海实习计划。 南山已经成为深圳人才高地、创新人才集聚地,目前,南山拥有全职院士12人,比去年增加4人;国家“千人计划”人才168人,同比增加40人,占全市的81%; “孔雀计划”人才1453人,占全市的70%;深圳市高层次专业人才2503人,海归人才超过5万多人,人才总量居全市第一。 “促进人才优先发展81条”,对国内外高层次人才团队的资助最高1亿元,对高层次人才奖励补贴300万元,对博士后在站生活补贴2年不超过24万元和科研资助30万元,这些标准目前在国内都是最高的。对新引进人才给予租房和生活补贴本科1.5万、硕士2.5万、博士3万元,这么大范围这么大力度的资助,国内其他地方也是没有的。 在人才服务方面,在“鸿鹄人才”载体建设方面,新区将扩大留学生创业园规模,充分发挥新区留学人员创业园作为人才、项目、团队良好结合的示范平台作用,鼓励培育开办创业创新基地。对入驻新区留学人员创业园等孵化基地的留学人员创业项目给予不超过20万元的研发启动资助。新区将推进博士后工作站建设。鼓励和支持辖区企事业单位创造条件,建立一批博士后科研工作站、博士后创新实践基地,不断壮大新区博士后研究人员队伍。对批准设立在新区的博士后工作站、实践基地,其设站资助由新区参照市资助额度追加50%比例的配套资助。新区还将大力扶持创客发展。鼓励高等院校、龙头企业、科研机构和行业组织在重点产业领域建设加速器、孵化器及众创空间,最高给予150万元的建设资助,对符合新区产业导向的创业基地予以最高100万元资助。 2016年12月8日,盐田区第七期人才安居房暨客运枢纽奠基仪式,在阵阵锣鼓声中举行。盐田区委书记杜玲在启动仪式上表示:“着眼‘十三五’发展,我区将多渠道筹集和建设高品质人才住房,新建和筹集人才住房不少于7000套,并逐步扩大人才住房保障覆盖面,吸引和集聚更多高精尖人才、工匠型人才和紧缺专才扎根发展。” 在人才住房方面,已获评深圳市高层次专业人才、孔雀人才的“福田英才”,选择人才安居住房的,按市高层次人才安居有关规定执行;选择在辖区内租房的,在获得市级补贴基础上给予100%配套补贴。 4月15日举行的第十五届中国国际人才交流大会上,大鹏新区以“半岛筑梦,扬帆起航”为主题的展区揭幕,国家基因库、中国农科院深圳基因组所、深圳罗兹曼国际转化医学研究院等生物生命健康产业顶尖机构云集,新区党工委副书记、管委会主任李勇一早便赶到会场巡视。据悉,未来5年内,新区将引进25名顶尖人才,以及8个生物、生命健康、海洋、旅游、文化创业领域一流科研创新团队。 深圳将设立深圳市“人才研修院”。利用研修院举办“群英会”,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。 2、B类人才包括国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市的高层次人才,经认定后按照市后备级人才奖励补贴标准(160万元)的80%给予奖励补贴,即128万元。 为了在精神上激励人才,深圳将建立永久性人才激励阵地,依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道,开设人才事迹网络展示馆。同时,建立特区勋章和荣誉制度,对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。 在户籍方面,为人才提供专户户籍服务。新区的“人才人事服务中心”设立了“人才专户”,为暂时找不到落户地址的人才提供户籍挂靠服务,让人才能实现“安居乐业”。

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